Software HR gratis: è possibile?
Se sei su questo articolo è perché anche tu, come tanti altri professionisti, hai una domanda alla quale vorresti risposta: un Software HR gratis è realmente possibile o solamente un sogno?
La curiosità è lecita. L’implementazione di Software HR in azienda è sempre più richiesta e incide sulla produttività e redditività aziendale.
Di contro, spesso questi strumenti hanno costi elevati e, soprattutto, non sappiamo se realmente facciano al caso nostro. La casistica più frequente, infatti, è che il Software Hr disponga di troppi pacchetti e funzioni separate che tendono a confondere.
Diciamoci la verità, i Software HR sono complessi!
Lo sappiamo, non siamo super partes, ma contando sull’unicità del nostro prodotto vogliamo, in questo articolo, fornirti le delucidazioni necessarie sul mondo dell’HR per poi prendere le tue decisioni, in modo totalmente oggettivo.
Cominceremo comprendendo l’esistenza o meno di Software HR gratuiti per poi affrontare vantaggi e svantaggi delle tipologie presenti.
I Software HR gratuiti esistono?
Questi fantomatici Software HR gratuiti esistono?
La risposta è sì, ma solo commercialmente.
Ci spieghiamo. Esistono due possibili scenari di Software HR gratuiti. Il primo si riconduce a prodotti gratuiti, ma di bassa qualità mentre il secondo a semplici modelli freemium.
Nello scenario 1 ci riferiamo ad un prodotto completamente gratuito. Ce ne sono pochissimi sul mercato e per una serie di ragioni.
Innanzitutto potremmo facilmente ricorrere a ragioni di carattere etico (“il lavoro si paga”), ma sarebbe poco funzionale all’obiettivo dell’articolo. Il concetto di fondo, però, è valido: chi costituirebbe e, soprattutto, gestirebbe continuativamente un software da cui non ricava alcun guadagno?
Ciò che accade è che questo prodotto gratuito viene rilasciato e mai più aggiornato, quindi una tantum gratuita e resa disponibile.
Il problema che ne consegue è immediato: i Software HR sono investimenti duraturi per l’azienda – al pari di un macchinario – per cui la mancanza di assistenza è una criticità enorme.
Il secondo scenario riguarda prodotto dal modello freemium.
Per modello freemium ci riferiamo a prodotti/servizi fruibili gratuitamente ma con una serie di funzioni disponibili solo previo pagamento – quindi free di base con funzioni premium, da cui freemium –.
Per cui, fondamentalmente, il prodotto di base, data la complessità e importanza dello strumento, non è sufficiente da solo.
La struttura dei prezzi di un Software HR
Sei arrivato fino a qui? Cosa ne pensi?
Probabilmente la risposta ti avrà deluso, ma è la realtà: i Software HR gratuiti non sono di qualità o sono una semplice formula commerciale.
Nella valutazione di un investimento di Software HR però, trattandosi di scelta di acquisto per l’azienda, il prezzo rimane comunque una variabile da considerare.
La struttura dei prezzi di un Software HR è articolabile in tre formule principali: fissa, per funzione, per dipendente.
Indipendentemente che si tratti di abbonamento o una tantum, per formula fissa ci riferiamo ad una quota con la quale accedere al software. Formula più semplice ma anche meno attrattiva commercialmente e, ci aggiungiamo, che si applica indistintamente a grandi e piccole imprese.
Un esempio. Tu con 24 dipendenti pagheresti quanto l’azienda con 126 lavoratori.
La seconda formula, la più gettonata oggi, è per funzione. Il Software HR X dispone di tot. funzioni, in base alle tue esigenze costituisci il pacchetto adatto alle tue esigenze e paghi quelle che ritieni utili.
Infine, l’ultima formula, che ricomprende Miority, è per dipendente. Paghi un prodotto completo ma con prezzo per risorsa.
L’esempio, be’, siamo noi, visita la nostra pagina dei prezzi!
Ciò che vogliamo consigliarti, prima di salutarti, è di ricercare pacchetti completi e formule che si adattino perfettamente alla tua realtà, non solo in funzione della convenienza economica.
Adesso ti lasciamo osservare ed eventualmente scegliere la soluzione più adatta a te. Per qualunque informazione, noi siamo qui!
